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      行業資訊

      • 勞務派遣一般納稅人如何認定

        勞務派遣一般納稅人如何認定

        勞務派遣企業年應稅銷售額達到500萬元,必須認定為增值稅一般納稅人。 依據《國家稅務總局關于全面推開營業稅改征增值稅試點有關稅收征收管理事項的公告》(國家稅務總局公告2016年第23號)第二條規定: 增值稅一般納稅人資格登記 (一)試點納稅人應按照本公告規定辦理增值稅一般納稅人資格登記。 (二)除本公告第二條第(三)項...

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      • 對于離退休人員可以進行勞務派遣嗎

        對于離退休人員可以進行勞務派遣嗎

        在現實生活中有很多勞動者通過勞務派遣的方式工作的,勞務派遣單位要與用工單位簽訂用工合同,勞務派遣實施同工同酬的,退休返聘通常是指用人單位中的受雇傭者到達或超過退休年齡而退休后,再與用人單位或其他用人單位訂立合同,從而繼續作為人力資源存續的行為或狀態。為了更好的將退休人員和用工單位相匹配而做到人盡其才,一些勞務派遣公司會...

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      • 跨地區勞務派遣者的勞動條件是什么

        跨地區勞務派遣者的勞動條件是什么

        勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行。有些勞務派遣不僅在本行政區域內派遣,而且還跨地區進行。本條主要是為了防止克扣被派遣勞動者的勞動報酬、降低勞動條件。 用人單位根據自身工作和發展需要,通過正規勞務派遣公司,派遣所需要的各類人員,這是一種新的用人方式,可跨地...

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      • 通過勞務派遣避稅會面臨哪些風險

        通過勞務派遣避稅會面臨哪些風險

        企業利用勞務派遣“避稅”的方式與人力資源外包相似——用人單位與勞務派遣公司簽訂合同,再由后者開具5%增值稅專用發票給前者。以勞務派遣形式就業的自由職業者,勞務派遣公司將承擔其0-45%的個人所得稅,但實際上的費用承擔者仍是用人單位。雖然勞務派遣形式普遍存在于外資企業與國有大中型企業當中,但以此種方式“避稅”并非萬無一失...

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      • 勞務派遣對于員工有哪些益處

        勞務派遣對于員工有哪些益處

        說到勞務派遣很多人都不以為然,特別是求職者更是避而遠之,然而隨著時間的推移勞務派遣逐漸完善,雖然勞務派遣這種用工模式比較復雜,由于市場上的一些不規范操作,也的確發生過很多的勞務糾紛,但是我們不能只看到它的不好的一面,勞務派遣對于員工實際上也是有好的一面的,我們一起帶著公正的角度來分析一下勞務派遣對于員工的益處 更多選擇...

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      • 人才派遣的風險如何防范

        人才派遣的風險如何防范

        人才派遣是在“兩種契約,三方當事人”模式下運作的一種雇傭方式,人才派遣制度實現了雇傭勞動與使用勞動相分離,在被派遣勞動者、人才派遣服務機構和用工單位之間形成了三方法律關系,這就記憶產生雇主責任模糊的問題,產生工資發放、社保等勞動糾紛,那么人才派遣過程中的風險應該如何防范呢? 人才派遣存在什么風險 1、由于人力派遣服務的...

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      • 勞務派遣行業招聘難的幾個原因

        勞務派遣行業招聘難的幾個原因

        當前招工難、招聘難的現實情況,不僅出現在各大企業,勞務派遣公司同樣面臨著這樣的問題,甚至更甚,當今勞務市場,很多的企業招聘人員都會選擇依賴勞務派遣公司,特別是那些臨時性、季節性的用工,雖然勞務派遣公司業務需求旺盛,勞務派遣公司也采取廣撒網的方式,但人員并不好招,如何及時滿足用工單位的用工需求也成為了很多勞務派遣公司面臨...

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      • 在經濟形勢不好的情況下企業應該選擇人力資源派遣嗎

        在經濟形勢不好的情況下企業應該選擇人力資源派遣嗎

        最近幾年的經濟形勢充滿了不確定性,尤其是今年形勢更加嚴峻,外部環境發生了很多的變化,許多企業的生產經營,遇到了不同程度的挑戰和困難。在經歷了停工停產、業務削減、成本等,擺在企業面前的,卻是一系列的用工困境:員工滯留家鄉,無法按時到崗;業務量縮減,人力成本居高不下;特殊時期招聘壓力大,周期長,員工社保等等一系列人力資源難...

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      • 勞務派遣與人力資源外包的差異、開票稅目及稅率

        勞務派遣與人力資源外包的差異、開票稅目及稅率

        一、兩者差異: 勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。-簡單理解為包出去的是“人”。按照修訂后的《勞動合同法》要求,勞務派遣公司經營勞務派遣業務必須經勞動行政部門行政許可,取得《勞務派遣經營許可證》。 舉...

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      • 勞務外包的社保問題有哪些

        勞務外包的社保問題有哪些

        企業將業務和崗位職能發包給外包機構后,勞務外包公司選擇繼續將承包的項目進行再發包,這種逐級發包的方式在層級上是沒有限制的。而這種經過多次分包的直接后果是導致了勞動關系管理的淡化,勞動者到最后自己也不清楚自己屬于哪個公司,不知道跟誰簽訂的勞動合同,甚至有沒有正式的合同關系都不清楚。這種逐級分包的勞務外包模式實際上盡管規避...

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