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      行業資訊

      • 如何運用法技術規制勞務派遣

        如何運用法技術規制勞務派遣

        勞務派遣定崗定量規制區別對待 勞務派遣的顯著特征在于管用分離,即用人單位僅對派遣勞工的使用和使用中的工作考核負責,其他的管理工作由人才派遣機構負責。這種管用分離的用工模式為用人單位節省了管理、用工成本,因而許多用人單位超范圍大量使用派遣工,原本作為勞動合同用工的補充形式的勞務派遣用工,成為用工主渠道。更為嚴重的是,不少...

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      • 從勞務派遣轉為直接用工后,能否再約定試用期?

        從勞務派遣轉為直接用工后,能否再約定試用期?

        案情簡介 趙某于2013年5月1日經某勞務派遣公司派遣至A公司從事平面設計專員工作。2014年4月30日,趙某與勞務派遣公司的勞動合同終止后,趙某繼續留在A公司工作。2014年5月1日,A公司與趙某簽訂了2年期限的勞動合同,該勞動合同中約定趙某的試用期為6個月,工作崗位仍為平面設計專員,試用期每月工資2400元,轉正后...

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      • 企業在使用勞務派遣應注意規避以下風險

        企業在使用勞務派遣應注意規避以下風險

        自從去年社保入稅后,很多企業的用工成本也是有所增加的,隨之今年的經濟形勢不好,使得更多的企業面臨著經濟壓力,甚至有很多的企業已經關門大吉,現在很多企業也再重視起勞務派遣用工模式去規避風險,但是勞務派遣也是一把雙刃劍,勞務派遣過程中也會有一些風險的,那么用工企業用工應當如何規避這些風險呢,企業使用人才派遣時存在什么風險呢...

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      • 勞務派遣機構和用工單位共同承擔雇主義務理論

        勞務派遣機構和用工單位共同承擔雇主義務理論

        勞務派遣機構和用工單位共同承擔雇主義務理論 以勞務派遣三方關系中不僅存在一重勞動關系,實際用人單位也要對受派員工承擔雇主責任的“共同雇主”規則,以美國學者為代表的雙重勞動關系說。該學說認為在勞務派遣關系中,勞務派遣機構與實際用人單位是派遣員工的共同雇主,不僅在勞務派遣結果與派遣員工之間,在實際用人單位與派遣員工之間都存...

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      • 勞務派遣用工激勵基本理論

        勞務派遣用工激勵基本理論

        企業是以盈利為目的而從事向社會提供產品或服務的組織,要達到這一目標,科學合理高效的人力資源激勵必不可少,惟其如此,方能實現企業的“人盡其才、物盡其用”,提高企業的核心競爭力,增強企業的盈利能力。早期的人力資源激勵理論的研究主要是從“需要”的問題出發,研究要有效激勵員工的基礎是什么,調動起員工工作積極性的方法是什么等問題...

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      • 勞務派遣的考核管理應該怎么完善

        勞務派遣的考核管理應該怎么完善

        1、完善派遣協議內容是加強勞務派遣員工考核管理的基礎。 勞務派遣協議是維護雙方權利和義務的可靠憑證,是合作成功的必要條件,因此協議條款必須全面、明確、清晰,不能有模棱兩可的描述和各種錯誤,對雙方權力、義務、責任等等應進行明確的規定。無論是用工單位和勞務派遣公司,還是勞務派遣單位和被派遣員工,抑或是用工單位和被派遣員工,...

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      • 外企存在勞務派遣關系合法嗎

        外企存在勞務派遣關系合法嗎

        勞務派遣是指勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系,而后將勞動者派遣到實際用工單位,在實際用工單位的指揮或監督下從事勞動,系一種特殊的雇傭勞動形態。勞務派遣最早起源于美國,之后陸續在日本、西歐等地區和國家出現。但各國立法中對勞務派遣的稱謂有所不同:日本、韓國、臺灣地區使用“勞動派遣”一詞,德國將其稱為“雇員出讓”或者“員工出...

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      • 勞務派遣對用工單位的社會效用分析

        勞務派遣對用工單位的社會效用分析

        一,實行勞務派遣可以最大限度減少用工單位的工作負擔,理順勞務關系,規范用工行為,使企業的決策團隊能夠集中精力投入到市場競爭和發展戰略之中。 簡便了繁瑣的人力資源事務管理,提高企業綜合管理效率。用工單位不需設立一整套復雜的人力資源管理體系,對占企業人員大多數的派遣員工進行具體繁瑣的人力資源管理,用工單位的人力資源部門就獲...

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      • 應該從哪些方面完善勞務派遣

        應該從哪些方面完善勞務派遣

        隨著越來越多的企業開始選擇勞務派遣,大家對勞動派遣也日益重視,專門針對勞動派遣進行立法的情況也逐漸增多,勞務派遣一直處于一個完善階段,那么應該從哪些方面去使得勞務派遣更加完善呢? 勞務派遣還處在一個發展階段,許多與之配套的政策、措施和法規還不完善。首先,政府要加強政策、制度和法規的建設,制定勞務派遣法規的實施細則,促進...

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      • 勞務派遣可以長期嗎

        勞務派遣可以長期嗎

        隨著社會化分工的細分衍生出了勞務派遣這一行業,很多企事業單位都會選擇勞務派遣來完善企業人員不足的問題,經濟不景氣的大形勢下,越來越多的人會期望能考入事業單位、公務員,競爭越來越激烈,與此同時,公務員考試在明顯的縮編,崗位越來越少,有很多人希望可以以勞務派遣的形式進入失業單位長期工作,只求一個穩定,勞務派遣可以跨地區、跨...

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