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      行業資訊

      • 2021年中國勞務派遣行業市場現狀及發展趨勢分析

        2021年中國勞務派遣行業市場現狀及發展趨勢分析

        隨著社會經濟的快速發展,企業對于勞務派遣的需求量在大幅度增加,對勞務派遣人員的要求也在逐漸增高。如今,互聯網特別是移動互聯網正深刻改變著各行各業,同樣改變了我們的生活和消費習慣,也給傳統的勞務派遣行業帶來了新的思路,這是前所未有的發展契機。 建筑業勞務派遣工占職工總數比例較高 人力資源服務產業鏈是服務鏈,是以人力資源服...

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      • 如何區分勞務派遣公司的招聘是不是騙局

        如何區分勞務派遣公司的招聘是不是騙局

        通過勞務派遣公司輸送的勞務派遣員工對于企業來說不僅能緩解用工壓力降低用工風險,對于一些尋求工作的求職者也是就職機會,現在企業對于勞務工的要求越來越高,很多的企業用工都離不開勞務工,但是在找工作的時候被騙相信很多人遇到過,尤其是一些剛走出校門的學生工,由于剛出來接觸社會,被騙的機率更高,那么如何區分勞務派遣公司的招聘是不...

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      • 勞務派遣公司按5%差額繳稅,能享受復工復業增值稅優惠政策?

        勞務派遣公司按5%差額繳稅,能享受復工復業增值稅優惠政策?

        我公司是北京的一家小型勞務派遣公司,屬于增值稅小規模納稅人,此前我公司選擇了5%差額繳納增值稅,請問,支持復工復業增值稅優惠政策出臺后對我公司適用嗎? 答:《財政部 國家稅務總局關于進一步明確全面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》(財稅〔2016〕47號)第一條規定,小規模納稅人提供勞務派...

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      • 勞務公司將勞務分包是否有效

        勞務公司將勞務分包是否有效

        眾所周知,勞務分包在生活中很常見,我們通??吹降脑S多項目可能是通過勞務分包進行的。 勞務公司將勞務分包是否有效 無效,分包在法律中有明確的規定,勞務分包是施工行業的普遍做法,法律在一定范圍內允許。但是禁止勞務公司將承攬到的勞務分包再轉包或者分包給其他的公司;禁止主體工程專業分包,主體工程的完成具有排他性、不可替代性。所...

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      • 勞務派遣工能享有年假嗎

        勞務派遣工能享有年假嗎

        勞務派遣工和我們平時解除的普通職工有著很多的不同,勞動者就只能在法定節假日、休息日、和年休假進行休假休息,根據規定勞動者已經工作滿1年不滿10年的,可以享受年假5天。勞動者已經工作滿10年不滿20年的,可以享受年假10天。勞動者已經滿20年,可以享受年假15天。年假的天數要根據勞動者累計工作時間確定,也就是勞動者是否在...

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      • 人力資源公司如何跟用工企業合作?

        人力資源公司如何跟用工企業合作?

        企業是如何和用工企業合作的?簡單來說,企業只用人、不管人,對于企業來講大大地降低了人力成本。企業要給員工發放每月的工資,到節假日還要發各種福利,另外員工的招聘、社保辦理、工資發放等著些事務均由人力資源公司負責,正規專業的人力資源公司,不僅可以助力企業人力資源服務風險,完善企業的人力資源部門架構,還能滿足企業在成本和戰略...

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      • 哪些因素影響到企業選擇人事外包

        哪些因素影響到企業選擇人事外包

        在一個企業里,要設置配套的各種專業人力資源管理人員,代價是相當龐大的。如一個規范的企業,應當配備相應專業的人事管理人員,如“薪資管理專員”、“招聘專員”、“組織服務”等等。但是,在國內很多企業都沒有這樣的配備,國外也有相當數量的中小型企業,他們沒有必要在這樣小規模的企業中設置這樣多的人員,于是就把這一塊管理外包給人事機...

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      • 選擇薪酬外包的那些企業真的節省成本了嗎

        選擇薪酬外包的那些企業真的節省成本了嗎

        如果一個企業正值上升期,必然要面臨員工增減員、薪資變動等導致月底的薪資、個稅的復雜計算。某房地產的hr經理曾吐槽道足足五天時間,部門才核算完21年1月份760名員工工資、社保公積金繳納費額與需報個稅。在面臨這樣一個復雜耗時需要投入很大精力的事情上,的確耗費了企業的成本以及人員的辦事效率,所以很多企業早早的就將薪酬核算、...

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      • 勞務派遣服務差額征稅劃算嗎

        勞務派遣服務差額征稅劃算嗎

        差額征稅是營改增的產物,針對一些特定的業務項目,稅務法規允許納稅人采用差額征稅,避免營改增后有些行業無法抵扣導致重復征稅。符合差額征稅條件的項目比較多,勞務派遣服務可以差額征稅,但是 ,要注意,這里的差額征稅是指提供勞務派遣服務的勞務派遣公司。如果是一般納稅人是做建筑服務項目,“清包工項目”、“甲供料項目”、“老項目”...

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      • 為何勞務派遣員工需要進行工時制管理

        為何勞務派遣員工需要進行工時制管理

        目前勞務派遣用工形式逐漸普及,許多用工單位認為勞務派遣員工的勞動關系在派遣公司,應該由派遣公司申請特殊工時制相應的行政許可,對勞務派遣員工的工時制管理意識較為淡薄,從而引發一些勞資糾紛。勞動法律規定的工時制度一共分為三種 1標準工時制度:是指每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息1天的工時制度,這也...

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