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      行業資訊

      • 找第三方勞務中介公司代發員工工資有什么注意事項

        找第三方勞務中介公司代發員工工資有什么注意事項

        企業為什么要找勞務派遣公司代發工資呢?代發工資是勞務派遣公司的基本業務之一。代發工資業務主要是由客戶單位提供人員信息,勞務公司制作好工資表,并通過銀行卡把工資發放給員工,現在很多中小企業,因為稅務問題,感到非常的占用時間,公司規模十多人,報稅多少都不合適,這時候就開始出現了,找勞務公司來代發工資,代繳社保的維護項目。 ...

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      • 勞務派遣工未繳納社保應該怎樣維權

        勞務派遣工未繳納社保應該怎樣維權

        社保能保障各位勞動者的養老、醫療、失業、工傷、生育,所以用人單位依法繳納社保將直接關系到勞動者的利益。但是,因為被派遣勞動者同時與兩個單位產生聯系,所以兩個單位會互相推脫繳納社保,結果直接損害勞動者的合法權益。 法律規定,勞務派遣工的社保由勞務派遣單位繳納,因為勞務派遣工與勞務派遣單位存在勞動關系,故勞務派遣單位應依法...

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      • 勞務派遣公司代發工資的員工勞動關系如何證明

        勞務派遣公司代發工資的員工勞動關系如何證明

        有許多企業選擇和勞務派遣公司合作薪酬代發的方式來進行員工薪水發放來減輕公司財務的工作壓力,代發工資是勞務派遣公司最基礎的業務之一,代發工資其實比較簡單,就是提供人員信息制作工資表,并通過銀行打卡或是直接發現金到員工手上。代發工資的情況給員工會帶來一定的問題,代發工資情況下如果沒有簽訂勞動合同的話,雙方的勞動關系需要進行...

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      • 遇到勞務糾紛如何解決?

        遇到勞務糾紛如何解決?

        勞務糾紛如何解決,企業職工一旦合法權益受到侵害,應當拿出證據,運用法律,保護權益,如果發生勞動糾紛,可以與單位協商解決,受害人向組織申請調解,向勞動仲裁委員會申請仲裁,可以向人民法院提起訴訟,以維護自己的合法權益。 遇到勞務糾紛如何解決? 1、沒簽合同、沒買社保、隨意降薪,這些以前看似平常的動作,都是違法的,企業要賠償...

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      • 勞務派遣如何申報工傷

        勞務派遣如何申報工傷

        勞務派遣工在用工單位發生工傷事故,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。 被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定時,用工單位應當負責處理職業病診斷、鑒定事宜,并如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作...

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      • 社保代繳的這些避坑指南請查收

        社保代繳的這些避坑指南請查收

        有許多朋友會問“代繳社??煽繂??”專業社保代理公司在其服務項目范圍內,為個人或單位繳納社保的費用是合法的。目前市面上有大量代繳機構,只要網上搜索關鍵詞,就會出來各種信息。但魚龍混雜的市場,大大拉低了社保代繳的可靠性,比如有的打著幾元甚至免費繳納社保的幌子,進行融資投資。甚至有一些企業沒職業道德,抬高社保繳納基數,從中賺...

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      • 為什么勞務派遣公司需要多元化發展

        為什么勞務派遣公司需要多元化發展

        勞務派遣公司未來很有發展潛力,勞務派遣這種用工模式最早出現是用來解決外資企業進入中國,無法雇傭中國本地員工的問題的,讓他們從中國的勞務派遣公司去租人用。也被用來解決政府、事業單位編制有限,但是又需要人手來做事情的問題,比如你經常能看到的輔警,政務大廳辦事員就是勞務派遣用工模式。 后來外資企業可以直接雇傭中國員工了,但是...

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      • 為什么勞務派遣這種靈活用方式會逐漸成為一種趨勢

        為什么勞務派遣這種靈活用方式會逐漸成為一種趨勢

        隨著中國經濟發展進入“新常態”,傳統的員工直雇模式讓企業陷入了前所未有的困境。首先,直雇模式會加大用工成本,企業產生了諸多短期、臨時、批量的靈活用工需求。第二,隨著《勞動法》等法律法規的相繼出臺,企業不僅要承擔員工工資、“五險一金”等顯性成本,還要承擔離職補償金、員工醫療期用人成本等隱性成本。第三,求職者的就業觀念也在...

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      • 人力資源行業為什么要挑戰數字化轉型

        人力資源行業為什么要挑戰數字化轉型

        在當前市場快速變化的環境下,企業從零開始進行自主研發要付出極大的時間成本與機會成本,在新產品或品牌推向市場后將面臨更大的營銷費用和競爭生存壓力。人力資源服務企業的數字化之路可適機通過并購方式加快數字化產品與服務轉型的步伐,在我國人力資源服務企業與國際人力資源服務企業差距還較大的現狀下,也更需注重在遵循國內大循環,國際國...

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      • 勞務外包用工的法律風險如何防患于未然

        勞務外包用工的法律風險如何防患于未然

        勞務外包可以降低用工成本、提高企業運營效率、轉移法律風險、獲得專業的服務優勢,所以被越來越多公司采用,但由于企業勞務外包用工管理不規范等問題導致一定的法律風險,企業應該如何防患于未然呢? 風險一:發包企業與勞務外包人員不存在勞動關系,卻被動參與仲裁、訴訟,額外承擔參與仲裁、訴訟的時間成本和律師費等經濟成本。 防范措施:...

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