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      人力資源資訊

      • 勞務派遣為企業開辟了新的用人思路

        勞務派遣為企業開辟了新的用人思路

        《勞動合同法》對企業使用勞務派遣員工進行了必要的限制和約束,企業不能像以前一樣隨心所欲地使用派遣員工,而是必須遵守相應的法規和政策。于是企業決策者和企業人力資源管理者開始衡量是用勞務派遣員工合算,還是用人力資源外包服務合算?這是企業用人的策略問題,也是眾多企業決策者和企業人力資源管理者急需解決的問題。 我們先看這樣一個...

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      • 靈活用工和勞務派遣存在哪些差異

        靈活用工和勞務派遣存在哪些差異

        如今互聯網的高速發展,共享模式創新風生水起,各種新經濟模式出現,不斷考驗著傳統的用工模式。 傳統的用人單位與勞動者通過簽訂書面勞動合同所建立的全日制勞動關系模式,已經不能滿足新經濟的發展壯大。 隨著時代的發展,逐漸出現了這樣一種新的用工模式。 靈活用工,這種概念大家應該都有所耳聞。它是隨著個體崛起時代的到來而來的,并且...

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      • 發放養老金的存折可以換嗎?養老金都要換成社??▎??

        發放養老金的存折可以換嗎?養老金都要換成社??▎??

        可以更換,現在各地正在陸續推行社??òl放養老金,不換也得換,不然領不到養老金。一般情況下,退休人員在辦理退休手續的時候就要提交銀行卡或者存折,用來領取養老金。 如果你的出現了問題,比如說丟失了或者損壞了,是可以更換銀行卡,拿著新辦理的銀行卡去社保機構辦理更換就可以了。 一般情況下,只要養老金發放正常,也沒有必要去更換。...

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      • 人事派遣各項手續的辦理包括哪些

        人事派遣各項手續的辦理包括哪些

        對用工單位來說人事派遣可以節約成本,解決了編外人員的用工方式及用工單位工資總額等棘手問題,用工單位在核算派遣員工的總支出時,主要是考慮職位效益、以市場價格制定工資標準、自主調整固定工資與浮動工資的比例等,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。人事管理便捷。開展人事派遣服務,目的是為了改善用工單位的勞動人事管理,...

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      • 勞務派遣工和合同工的不同區別有哪些

        勞務派遣工和合同工的不同區別有哪些

        我們很多求職者在找工作的過程中會遇到勞務派遣工和合同工,很多人對于這兩者的區別并不是很清楚,勞務派遣工和合同工是兩個不同的概念,嚴格說來是兩個公司的員工,分別屬于兩個不同的勞務主體。 1、勞務派遣員工:主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同,是勞動關系。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對于勞務派遣公司你是輸出人員,對于輸...

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      • 為什么企業選擇人事外包是戰略選擇

        為什么企業選擇人事外包是戰略選擇

        經濟全球化使得企業競爭更加激烈,經濟形勢每天也在發生微妙的變化,從今年來看尤為顯著,很多企業已經感覺到完全依靠自身的資源同復雜多變的環境以及日漸難以對付的競爭對手相抗衡來獲取競爭優勢已不是易事。人事外包已經成為很多企業的戰略選擇,聰明的企業會選擇做企業擅長的工作,把其他的人力資源工作交給人事外包公司來做。 相對于考勤、...

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      • 社保中斷后可以通過社保代理公司代辦繳納社保嗎

        社保中斷后可以通過社保代理公司代辦繳納社保嗎

        眾所周知企業會為員工繳納社保,這是強制性規定,個人無法繳納職工社保,如果員工辭職了離開企業后,企業就會把員工的社保繳費停掉。如果你不能及時續交個人社保的話,很有可能就會導致個人社保中斷,社保斷了以后對于我們的生活還是有一定影響的,比如說醫療和生育就不能夠及時報銷。今年的市場情況不穩定經濟形勢不好,很多人由于各類原因在家...

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      • 企業什么情況下可以選擇人事外包

        企業什么情況下可以選擇人事外包

        隨著社會的迭代,企業事務外包的趨勢逐步上升。緣由企業使用人事外包可以減少企業事務性的繁瑣工作,增加企業盈利率。人事外包就是指企業根據需要將某一項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他第三方人力資源公司進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。當然人事服務外包也并非適合所有的企業,下面和大家講講企業在什么情況下需要進行...

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      • 雇主責任對勞務派遣有什么影響

        雇主責任對勞務派遣有什么影響

        勞務派遣作為一種用工形式,最早產生于美國,然后在西歐和日本出現。與由用人單位直接雇傭勞動者的傳統的正規的用工形式相比,勞務派遣作為靈活就業的一種方式,較好地滿足了企業對臨時性、技術性勞動力的需求,在促進就業中具有減少摩擦失業、調節勞動力供需錯位的功能。但因在勞務派遣中,用人單位招用勞動者的過程是通過派遣機構的行為而完成...

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      • 中小微企業部分社保減免政策延續到年底

        中小微企業部分社保減免政策延續到年底

        人社部、財政部、稅務總局等三部門正式發文明確:對中小微企業三項社會保險單位繳費部分免征的政策,延長執行到2020年12月底了!比之前多了6個月的時間! 一、各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團(以下統稱省)對中小微企業三項社會保險單位繳費部分免征的政策,延長執行到2020年12月底。 各省(除湖北省外)對大型企業等其...

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