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      人力資源資訊

      • 掌握這些技巧就可以選擇到可靠的人力外包公司

        掌握這些技巧就可以選擇到可靠的人力外包公司

        如何選擇到好的人力外包公司合作,不掉入坑中是一項有技巧的事情,招聘、培訓、考勤、發薪、團建……人力資源管理六大模塊,包含了形形色色的雜事,很耗時。企業當然可以自己處理掉所有事,但問題在于,不劃算。首先是HR團隊要擴大,人力成本急劇上升,如果是上海這類地方,多招一個人,每月就得多負擔起碼上萬的成本,而這個人負責的工作外包...

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      • 勞務外包真的可以為企業開源節流嗎

        勞務外包真的可以為企業開源節流嗎

        雖說企業的最終目的是提高利潤,但是開源節流也是必不可少的一項,那么如何開源節流又是一個大課題,從人力資源管理上來說,很多的企業會選擇勞務外包來節省成本,對于成本控制問題是現在不少企業都會頭疼的問題,因為現在員工的工資待遇越來越高,用工成本也隨之增加,用工風險也是不可避免,人力資源管理一直是企業面對的難題,然而對于勞務外...

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      • 勞動合同終止企業有哪些是需要注意的

        勞動合同終止企業有哪些是需要注意的

        勞動合同終止在勞動關系管理中屬于重要環節,如果處理不當很容易發生勞動糾紛,對于企業和員工個人來說都有著或輕或重的影響,企業HR在處理勞動關系終止的過程中也應該謹慎對待。 1.符合下列條件之一的,勞動合同即行終止: (1) 勞動合同期限屆滿的; (2) 勞動合同約定的終止條件出現的; (3) 勞動者達到法定退休條件的; ...

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      • 關于工傷保險用人單位必須要了解這六條

        關于工傷保險用人單位必須要了解這六條

        工傷保險遵循的是雇主責任原則,用人單位在工傷保險中的法律責任是多方面的,伴生的風險也是多方面的。了解風險才能管理風險,管理風險才能防患于未然.這一期我們排查整理了一張“風險清單”,一起來看用人單位不能有的六種行為: 應當參加工傷保險而未參加的法律后果:強制參加、加收滯納金、行政罰款、承擔工傷保險責任。 《工傷保險條例》...

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      • 選擇人事外包的最佳時機是什么?

        選擇人事外包的最佳時機是什么?

        大多數小微企業的管理者都知道,花費很多的時間在沒有盈利的活動上是非常令人感到沮喪的事情。但是,當我們站在人力資源管理的角度上來講,人力資源部門通常要花費寶貴的一天中的40%的精力用來完成這些必要但非常耗時的瑣碎工作。 對于許多成長中的公司來說,最好的解決問題的方案可能是尋找一個專業的人力資源外包公司。這個外包公司將會成...

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      • 人力資源外包的發票應該怎么開

        人力資源外包的發票應該怎么開

        曾經很多企業都希望萬事不求人,用“可靠的”自己人做好自己的人事管理。但是隨著時代的發展,情況變了,企業的用人觀念也發生了變化,人力資源外包于是應運而生。人力資源外包指企業將其人力資源部門的全部或部分工作外包給專門的人力資源管理公司,由人力資源管理公司代為辦理人員招聘、檔案管理、落戶、社保開戶、發放工資、培訓等工作,類似...

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      • 第三方人力資源外包的形式有哪些

        第三方人力資源外包的形式有哪些

        人力資源外包,即HRO,作為一種提高企業人才管理效率的形式逐漸流行,而且很受企業管理層和人力資源主管歡迎。 目前國際的大公司基本上都已經把HRO作為企業發展的一個戰略來考慮,中國的很多大中企業也已經接受了HRO對企業的戰略意義,選擇人力資源外包,像物流行業頭部企業,眾包平臺企業,呼叫中心行業、城市配送行業等。 勞動關系...

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      • 人力資源外包公司如何幫助企業解決用工困境

        人力資源外包公司如何幫助企業解決用工困境

        2020是特殊的一年,很多企業都面臨著許多我們想象不到的困境,單單從用工問題上來說,便成為許多企業倒下的最后一根稻草,勞動密集型企業尤為明顯,此時,人力資源公司的外包運作,作用便凸顯出來了。但是,最基本的問題,卻讓很多人一葉障目。許多用人企業的第一反應:幫忙招聘的中介公司。但事實上,遠不僅如此。派遣,外包,實際是咨詢,...

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      • 人事外包是給企業提供低成本增值服務的HR共享平臺

        人事外包是給企業提供低成本增值服務的HR共享平臺

        人事外包,對于企業來說,歸根到底其實是企業外部的HR共享服務平臺,眾多企業共享這個專業化、標準化的服務平臺。這個共享服務平臺,除了給廣大企業提供共性的服務,達到資源最優化利用的效果外,還針對不同企業的狀況,提供個性化的服務,幫助每一個企業實現其HR管理的獨特價值與目標。HR共享服務平臺的最大優勢,就是服務專業化與標準化...

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      • 人事外包的運作流程是什么樣的

        人事外包的運作流程是什么樣的

        隨著企業對人事工作的不斷認識,及人力資源公司的迅速發展,“人事外包”將人力資源管理服務外包給人事部門,需要經過一個角色的轉變,即目前所處的人事行政機構轉化為專業的人力資源管理機構,最終再轉變為企業的業務伙伴,只有在經歷了這樣的角色轉換,人事部門才能夠更好地發揮自身所蘊涵的能量。人事外包的流程是怎么的呢?華瑞人力資源帶著...

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