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      人力資源資訊

      • 企業在職員工包括不包括勞務派遣工

        企業在職員工包括不包括勞務派遣工

        現在有不少人為了找到工作會選擇去當勞務派遣工,因為這樣可以有很多機會做自己喜歡行業的工作,同時企業也會直接找勞務派遣公司合作采用勞務派遣用工這種形式,有不少勞務派遣工就會關心自己算不算公司的在職員工,這個就要根據實際情況來定,下面就讓永盛人力集團小編來介紹一下企業在職員工包括不包括勞務派遣工吧。 勞務派遣工與其雇用的企...

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      • 2021年度合肥社會保險繳費基數調整

        2021年度合肥社會保險繳費基數調整

        根據《中華人民共和國社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》(國務院令第259號),定于2021年5月10號至6月20日開展2021年度社會保險繳費基數的申報工作,現就有關事項通知如下: 社會保險結算年度的確定,根據《關于進一步規范企業職工基本養老保險省級統籌制度的實施意見》(皖政[2019]70號)的相關規定,社會保...

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      • 未繳納員工社保!單位承擔失業保險損失

        未繳納員工社保!單位承擔失業保險損失

        用人單位未給勞動者繳納社會保險費,導致勞動者不能領取失業保險金,勞動者可不可以要求賠償? 工作10多年未繳納社保 謝某于2006年6月入職淮安一家木業公司,崗位為噴膠。入職期間,公司未為其繳納社保。2019年1月至3月,謝某的工資未發放。 謝某于2019年3月28日向公司郵寄了《告知函》,內容為:“我于2006年到貴單...

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      • 勞務派遣的合同到期了應該怎么辦

        勞務派遣的合同到期了應該怎么辦

        在日常生活中法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡,有勞動能力的中國公民。那么當勞務派遣合約到期不續簽怎么辦?勞務派遣所需要求有哪些?勞務派遣合同到期有哪些特別規定? 為了維護被派遣勞動者的就業穩定權,《勞動合同法》還規定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間,即在勞動合同期限之內,派遣期限屆滿,沒有新的派遣崗位時,也必須...

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      • 哪些問題是用工單位在短期勞務外包過程應該注意的

        哪些問題是用工單位在短期勞務外包過程應該注意的

        企業由于需要控制成本、階段性項目等原因,會選擇把工作外包給第三方勞務外包公司來完成,企業之所以需要外包工作,是因為工作要求的緊迫性,像一些,快遞,物流型企業,一到雙11,雙12這些電商搞活動的時候,他們都會把下面的一些分揀工、裝卸工、打包工等崗位通過短期勞務工外包的方式交由人力資源公司來完成,哪些問題是用工單位使用短期...

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      • 企業用工單位什么樣的情況下需要轉移派遣

        企業用工單位什么樣的情況下需要轉移派遣

        轉移派遣是勞務派遣的其中一種形式,面對不對變化調整的勞動法規和稅法,許多的企業選擇了轉 移派遣,將原有招聘并且還繼續使用的人員的勞動關系轉移到勞務派遣公司,企業實行員工轉移派遣,也就相對減少企業自身的固定員工數量,能夠有效增強企業在面對各種經營風險或者改變企業生產經營方向時,整個組織的應變能力和人力資源彈性。那什么樣的...

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      • 求職者通過勞務派遣公司找工作怎么才能不被騙

        求職者通過勞務派遣公司找工作怎么才能不被騙

        求職者一般情況是通過招聘平臺去投遞自己認為合適的崗位,然而很多情況下,求職者想要找到滿意的工作也不是一帆風順,薪酬、工作時間、工作內容、工作地點等等都會成為求職者考慮的一些因素,隨著勞務派遣公司逐漸進入大家的視野,不止是企業通過勞務派遣公司招聘員工,很多求職者也開始通過勞務派遣公司尋找工作,通過勞務派遣公司找工作靠譜嗎...

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      • 哪些企業需要短期人力資源外包服務

        哪些企業需要短期人力資源外包服務

        人力資源外包作為一種提高企業人才管理效率的形式,受到了很多企業的青睞和應用。很多大企業也把人力資源外包,作為企業發展的一個戰略來考量。本質上,人力資源外包是一種人力資源產品,是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或職能外包出去,由第三方專業的人力資源公司代為操作執行。然而并不是所有的企業都需要人力資源外包,也...

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      • 勞務關系、勞動關系以及雇傭關系之間的不同

        勞務關系、勞動關系以及雇傭關系之間的不同

        勞動關系基于勞動合同,勞動合同是用人單位與勞動者依照法律規定,以雙方勞動權利為主要內容訂立的協議。勞動者與用人單位之間的關系就是勞動關系。勞務關系基于勞務合同,勞務合同是一方為完成某項工作而使用一方提供的勞動為此而支付報酬的協議。提供勞務者與使用勞務者之間的關系就是勞務關系。雇傭關系基于雇傭合同,雇傭合同是受雇人提供勞...

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      • 人力資源公司合作需求量為什么增加了

        人力資源公司合作需求量為什么增加了

        人力資源部門在企業中的角色可以說是至關重要,人力資源機構與人力資源工作人員日益成為現代企業中舉足輕重的角色,但是人力資源部門工作的復雜性大家也是有目共睹,從招聘到發放工、繳納社保再到個稅繳納以及工傷處理等等,嘗嘗讓人力資源部門忙得四腳朝天,為了更好的借力完成科學管理目的的達成,越來越多的企業開端尋求與專業性強的人力資源...

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