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      人力資源資訊

      • 分公司通過人力資源公司代理社保的原因

        分公司通過人力資源公司代理社保的原因

        社保是企業給予員工的一項基本福利,隨著社保入稅的變化,給企業員工購買社保更加嚴格,很多的企業規模在不斷的擴大,在各個地區成立了辦事處分公司,隨著而來的就是給員工購買社保的問題,但是企業自身不是能為員工購買社保嗎,其實這其中包括很多的問題。 隨著企業規模的擴大在很多外地成立分公司或者辦事處,用人數量的增加,給員工購買社保...

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      • 企業在選擇人力資源派遣公司合作的時候需要考慮哪些因素

        企業在選擇人力資源派遣公司合作的時候需要考慮哪些因素

        人力資源管理越來越專業,也越來越復雜,應運而生就出現了人力資源公司,人力資源公司只要是從事人力資源方面的業務,企業通過人事代理外包幫助人力資源從業人士從日常行政管理責中解脫出來可以聚焦主營業務,企業更加專注于自己的核心競爭力,是企業所能夠謀求的最大利益。那么企業應該如何選擇一家正規的人力資源公司呢,在選擇的時候應該考慮...

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      • 勞務派遣員工是怎么辦理退休的

        勞務派遣員工是怎么辦理退休的

        辛辛苦苦一輩子,為了生活為了工作忙碌奔波,等到退休我們都希望可以好好享受養老待遇,每個員工在單位就職時,都會建立屬于自己的人事檔案,因此在退休時也要按照相應的程序辦理離職手續,那么勞務派遣員工是怎么辦理退休的呢? 勞務派遣職工,實際上是屬于勞務派遣單位的職工,被派到用工單位勞動。辦理退休應當是由勞務派遣公司來給辦理。 ...

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      • 人力資源外包運作流程怎么才能更流暢

        人力資源外包運作流程怎么才能更流暢

        人力資源外包為企業帶來的收益是顯而易見的,企業既然選擇了人力資源外包,那么從最基礎的確定要外包哪些內容以及選擇什么樣的人力資源外包公司,通過什么方式外包一直到外包的正式實施都是需要考量的,這樣才能保證人力資源外包的流暢。 企業在進行人力資源管理外包決策時,首先要考慮的是外包的內容。在企業準備實施人力資源管理外包之前,必...

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      • 什么樣的企業需要人事外包

        什么樣的企業需要人事外包

        人事外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作外包出去,交由專業的人力資源管理公司進行管理,人事外包已經滲透的企業的各個事務中,例如人力資源規劃、員工工資管理、員工考勤管理以及員工風險轉移等等,人事外包的最終目的還是為企業砍掉成本,拯救利潤,隨著勞動人事法日新月異的變化,人事外包可以在政策面前及時的給企業方案,...

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      • 年終獎個稅優惠有什么變化,年末能拿到多少年終獎

        年終獎個稅優惠有什么變化,年末能拿到多少年終獎

        年終歲末了,辛苦一年,能在年底收個“大紅包”自然是個很欣慰的事,上班族最牽掛的還是年終獎在新個稅法實施后還能享受之前的個稅優惠嗎?今年個稅改革后,年終獎稅款是否會納入當年綜合所得計算?年終獎個稅優惠可再用3年 財政部、國家稅務總局27日聯合發文明確,居民個人取得全年一次性獎金,符合規定的,在2021年12月31日前,不...

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      • 人力資源公司與企業之間的合作的核心問題是什么

        人力資源公司與企業之間的合作的核心問題是什么

        人力資源服務,是針對企業或個人的人力資源需求展開的各種服務,人力資源服務從客戶需求角度總結包括匹配需求、結算需求、人力資源服務需求。很多的企業都會選擇與人力資源公司合作,那么你了解人力資源公司與企業之間合作的核心問題到底是什么嗎?難道僅僅是員工的招聘,或者是員工工資的發放問題,亦或者是員工管理的問題?其實最核心的問題是...

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      • 企業在人力資源外包后應該怎樣做才能更好的實施

        企業在人力資源外包后應該怎樣做才能更好的實施

        人力資源包括很多方面,很多企業為了減負都會將人力資源事務性、流程性的部分選擇外包給人事代理公司,這些技術含量低的重復性的勞動交給人力資源公司無疑可以降低人力成本和節約時間,那么企業選擇人力資源外包后就可以袖手旁觀了嗎?顯然不是,那么企業在人力資源外包后應該怎樣做才更好呢? 人力資源外包圍繞人力資源產生各種事務—人事,還...

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      • 大數據對于人力資源外包的影響

        大數據對于人力資源外包的影響

        隨著信息化技術的發展大數據的概念進入我們的視野,大數據是人類的信息化系統不斷記錄著的客觀數據,更重要的是大數據還是一種思維方式和管理、治理路徑。那么人力資源外包可以通過大數據來實現嗎,這個答案是肯定的,大數據對人力資源外包有什么影響呢?對于我們人力資源管理領域來說,大數據的出現,是一個可以大幅度提升管理水平的良好契機。...

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      • 企業應該在什么樣情況下選擇人力資源外包呢

        企業應該在什么樣情況下選擇人力資源外包呢

        講真今年的經濟情況并不是很好,想必大家都有所察覺,不少的企業開始出現裁員、調整業務等現象,小編周圍的朋友也抱怨公司開始大量裁員朝不保夕啊,比如說一些房產、金融類的公司,也有很多的頂峰企業不知不覺走向落寞,比如說新興的共享單車,當然一個企業的落寞原因是很多的,這些內外因素交織在一起讓企業在病榻上沉疴死亡。這其中就包括人力...

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