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      新聞動態

      • 勞務派遣用工激勵基本理論

        勞務派遣用工激勵基本理論

        企業是以盈利為目的而從事向社會提供產品或服務的組織,要達到這一目標,科學合理高效的人力資源激勵必不可少,惟其如此,方能實現企業的“人盡其才、物盡其用”,提高企業的核心競爭力,增強企業的盈利能力。早期的人力資源激勵理論的研究主要是從“需要”的問題出發,研究要有效激勵員工的基礎是什么,調動起員工工作積極性的方法是什么等問題...

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      • 勞務派遣的考核管理應該怎么完善

        勞務派遣的考核管理應該怎么完善

        1、完善派遣協議內容是加強勞務派遣員工考核管理的基礎。 勞務派遣協議是維護雙方權利和義務的可靠憑證,是合作成功的必要條件,因此協議條款必須全面、明確、清晰,不能有模棱兩可的描述和各種錯誤,對雙方權力、義務、責任等等應進行明確的規定。無論是用工單位和勞務派遣公司,還是勞務派遣單位和被派遣員工,抑或是用工單位和被派遣員工,...

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      • 外企存在勞務派遣關系合法嗎

        外企存在勞務派遣關系合法嗎

        勞務派遣是指勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系,而后將勞動者派遣到實際用工單位,在實際用工單位的指揮或監督下從事勞動,系一種特殊的雇傭勞動形態。勞務派遣最早起源于美國,之后陸續在日本、西歐等地區和國家出現。但各國立法中對勞務派遣的稱謂有所不同:日本、韓國、臺灣地區使用“勞動派遣”一詞,德國將其稱為“雇員出讓”或者“員工出...

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      • 勞務派遣對用工單位的社會效用分析

        勞務派遣對用工單位的社會效用分析

        一,實行勞務派遣可以最大限度減少用工單位的工作負擔,理順勞務關系,規范用工行為,使企業的決策團隊能夠集中精力投入到市場競爭和發展戰略之中。 簡便了繁瑣的人力資源事務管理,提高企業綜合管理效率。用工單位不需設立一整套復雜的人力資源管理體系,對占企業人員大多數的派遣員工進行具體繁瑣的人力資源管理,用工單位的人力資源部門就獲...

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      • 應該從哪些方面完善勞務派遣

        應該從哪些方面完善勞務派遣

        隨著越來越多的企業開始選擇勞務派遣,大家對勞動派遣也日益重視,專門針對勞動派遣進行立法的情況也逐漸增多,勞務派遣一直處于一個完善階段,那么應該從哪些方面去使得勞務派遣更加完善呢? 勞務派遣還處在一個發展階段,許多與之配套的政策、措施和法規還不完善。首先,政府要加強政策、制度和法規的建設,制定勞務派遣法規的實施細則,促進...

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      • 勞務派遣可以長期嗎

        勞務派遣可以長期嗎

        隨著社會化分工的細分衍生出了勞務派遣這一行業,很多企事業單位都會選擇勞務派遣來完善企業人員不足的問題,經濟不景氣的大形勢下,越來越多的人會期望能考入事業單位、公務員,競爭越來越激烈,與此同時,公務員考試在明顯的縮編,崗位越來越少,有很多人希望可以以勞務派遣的形式進入失業單位長期工作,只求一個穩定,勞務派遣可以跨地區、跨...

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      • 勞務派遣過程中應該如何減少勞資糾紛敗訴風險

        勞務派遣過程中應該如何減少勞資糾紛敗訴風險

        勞務派遣過程中難免會出現各類勞動糾紛,勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由于各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關系得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利于社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生,勞務派遣公司可以通過哪些方式...

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      • 如何判斷人力資源派遣公司的資質

        如何判斷人力資源派遣公司的資質

        人力資源派遣公司市場上也有很多家,有剛剛成立創業的,有成立很久的老字號,有專業團隊的勞務派遣公司,也有兩三個人的皮包團隊,有表面包裝完美市實質卻并不專業的,在面對眾多的人力資源派遣公司該如何去判斷這家人力資源派遣公司的資質呢?首先想要開一家勞務派遣公司,從事勞務派遣企業不是那么簡單是事,這需要具備勞務派遣資質證書。勞動...

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      • 勞務派遣員工被辭退應該如何賠償

        勞務派遣員工被辭退應該如何賠償

        勞務派譴工,是指與用人單位簽訂勞動合同后,被派譴到其他單位進行工作的員工,并不在本單位實際勞動。用人單位是不能隨意辭退勞動者的,所以勞務派遣員工在遇到類似事件要維護自己的權益,那么,勞務派遣工被辭退如何賠償呢? 勞務派遣員工與一般勞動者一樣,如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退,都是需要支付經濟補償金或賠償金的。 用人單位...

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      • 勞務派遣一般納稅人如何認定

        勞務派遣一般納稅人如何認定

        勞務派遣企業年應稅銷售額達到500萬元,必須認定為增值稅一般納稅人。 依據《國家稅務總局關于全面推開營業稅改征增值稅試點有關稅收征收管理事項的公告》(國家稅務總局公告2016年第23號)第二條規定: 增值稅一般納稅人資格登記 (一)試點納稅人應按照本公告規定辦理增值稅一般納稅人資格登記。 (二)除本公告第二條第(三)項...

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