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      新聞動態

      • 勞務派遣一重勞動關系學說

        勞務派遣一重勞動關系學說

        一重勞動關系學說即主張在勞務派遣中只存在勞務派遣單位和被派遣勞動者之間的勞動關系,而用工單位和被派遣勞動者之間因不簽訂勞動合同而不具有 勞動關系。因此,雇主責任的承擔者也相應為勞務派遣單位。一重勞動關系學說重在強調勞務派遣單位雇傭被派遣勞動者的這一形式,即通過認定勞務派遣單位和被派遣勞動者之間簽訂的勞動合同來認定勞動關...

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      • 如何從企業內部控制勞務派遣的風險

        如何從企業內部控制勞務派遣的風險

        (1)加強派遣員工的績效管理 用工企業應該通過科學的崗位分析和人員分析,合理評定崗位價值及員工能力水平,加強績效管理和獎懲力度。建議在工作安排、報酬支付及人格上平等對待派遣員工,建立起對派遣員工遵紀守法的獎懲機制。 (2)加強派遣員工培訓教育 加強對派遣員工的法律知識、職業道德、專業技能等方面培訓。一是加強對安全生產預...

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      • 勞務派遣風險識別方法有哪些

        勞務派遣風險識別方法有哪些

        通過研究我們發現,每一種風險管理技術都有其各自的特點,都有其適應性和獨特解決問題的方式。管理者或者研究者應該根據所研究項目的特點,分析更適合用哪種方法,因此在風險識別和評價中必須靈活地運用以上各種評價方法,取長補短。筆者針對研究課題的特點,分析了這些常用方法的優點及不足,判斷是否適用于本研究的展開,并從中選取較優的方法...

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      • 勞務派遣工平等待遇規制理論爭議

        勞務派遣工平等待遇規制理論爭議

        對被派遣勞動者平等待遇,國內學者大致可以分為兩種觀點。一是堅決主張被派遣勞動者的勞動權利應當一律平等的觀點,認為同工同酬和簽訂無固定期限勞動合同具有充分的可行性;二是對被派遣勞動者的實質不平等持適度容忍的觀點,認為應當遵循市場的一般規律。 堅決主張被派遣勞動者權利平等的觀點認為,應對被派遣勞動者和正式工同等保護,實行同...

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      • 勞務派遣用工四大熱點變化

        勞務派遣用工四大熱點變化

        變化1:為企業增加“過渡期” 2014年3月1日實施的《勞務派遣暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》,“用工單位在本規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的,應當制訂調整用工方案,于本規定施行之日起兩年內降至規定比例?!?本次上海要求用工單位及時報備調整方案,但并未明確具體的時間截止點,洪桂彬分析認為,此過渡期...

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      • 勞務派遣連帶責任現行立法規定的優點

        勞務派遣連帶責任現行立法規定的優點

        依法理,國家制定的社會規范應具有指引作用。在立法意圖上,法律的確定性和指導性所包含的法律后果都是促使人們行為時所考慮的因素。在勞務派遣連帶責任中,派遣單位與用工單位因其各自的主體身份而產生了對被派遣勞動者應承擔之法定義務的競合。在這種競合之上,符合邏輯的制度設計應當是為了讓法律關系主體明確自己在法律規范之內應有所為和有...

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      • 如何運用法技術規制勞務派遣

        如何運用法技術規制勞務派遣

        勞務派遣定崗定量規制區別對待 勞務派遣的顯著特征在于管用分離,即用人單位僅對派遣勞工的使用和使用中的工作考核負責,其他的管理工作由人才派遣機構負責。這種管用分離的用工模式為用人單位節省了管理、用工成本,因而許多用人單位超范圍大量使用派遣工,原本作為勞動合同用工的補充形式的勞務派遣用工,成為用工主渠道。更為嚴重的是,不少...

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      • 從勞務派遣轉為直接用工后,能否再約定試用期?

        從勞務派遣轉為直接用工后,能否再約定試用期?

        案情簡介 趙某于2013年5月1日經某勞務派遣公司派遣至A公司從事平面設計專員工作。2014年4月30日,趙某與勞務派遣公司的勞動合同終止后,趙某繼續留在A公司工作。2014年5月1日,A公司與趙某簽訂了2年期限的勞動合同,該勞動合同中約定趙某的試用期為6個月,工作崗位仍為平面設計專員,試用期每月工資2400元,轉正后...

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      • 企業在使用勞務派遣應注意規避以下風險

        企業在使用勞務派遣應注意規避以下風險

        自從去年社保入稅后,很多企業的用工成本也是有所增加的,隨之今年的經濟形勢不好,使得更多的企業面臨著經濟壓力,甚至有很多的企業已經關門大吉,現在很多企業也再重視起勞務派遣用工模式去規避風險,但是勞務派遣也是一把雙刃劍,勞務派遣過程中也會有一些風險的,那么用工企業用工應當如何規避這些風險呢,企業使用人才派遣時存在什么風險呢...

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      • 勞務派遣機構和用工單位共同承擔雇主義務理論

        勞務派遣機構和用工單位共同承擔雇主義務理論

        勞務派遣機構和用工單位共同承擔雇主義務理論 以勞務派遣三方關系中不僅存在一重勞動關系,實際用人單位也要對受派員工承擔雇主責任的“共同雇主”規則,以美國學者為代表的雙重勞動關系說。該學說認為在勞務派遣關系中,勞務派遣機構與實際用人單位是派遣員工的共同雇主,不僅在勞務派遣結果與派遣員工之間,在實際用人單位與派遣員工之間都存...

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