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      人力資源資訊

      有哪些企業會選擇人力資源外包

      文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2021/8/12     瀏覽次數:    

      人力資源外包服務是指企事業單位委托人力資源服務機構,向其提供人力資源管理服務,即由人力資源服務機構來具體實施該單位的部分或全部人力資源管理工作。據業內人士介紹,人力資源外包是服務外包的一種。目前,全球500強企業中大多數企業已將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由專業機構或組織進行管理,其內容涉及企業招聘、獵頭服務、業績考核、員工培訓、薪酬設計、人力資源規劃、員工滿意度調查、勞動仲裁等方面。

      有三類公司會選擇人力資源外包:一是希望通過外包節省成本的公司;二是希望得到更專業的人力資源管理方面的服務公司;三是那些想規范內部管理的公司。專家認為人力資源外包的優勢在于:一是由專業的服務公司代替企業人力資源部事務性工作,能為企業節約大量的人力成本和時間成本,提高效率;二是選擇人事外包,與服務供應商建立受法律保護的合作關系,可以有效避免法規風險并減少相應政策變更所耗費的精力;三是企業人事隊伍將從日常行政事務性工作中解脫出來,投入到更重要的策略性工作上去,如企業人力資源管理規劃、培訓、績效考核等,提高員工滿意度,使企業更加專注于吸引、培養和使用人才。

      選擇優秀的外包服務商是外包成敗的關鍵所在,企業除考慮價格因素外,更應對外包服務機構的整體能力進行綜合評估。例如,外包機構的文化是否與本企業的文化有沖突;其所設計的方案是否真能為企業量身打造,并能夠與企業的其他部分整合為一體;其在業界的聲譽、以前的業績狀況、目前的財務狀況等;其對本企業所在行業的了解程度等等。企業除事先對外包服務機構以前的客戶做深入調查與核實外,還應該制定盡可能詳細周密的外包協議,以此來規范和約束對方的行為。

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