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      勞務派遣政策

      人力資源派遣的勞動關系有哪些特征

      文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2021/6/25     瀏覽次數:    

      隨著社會不斷的發展,人力資源派遣成為社會市場經濟發展的必要產物,同時也要對這種用工方法進行法律法規的限制,促進其更好的發展。相對來說,人力資源派遣形成的勞動關系是非常復雜的,首先是派遣機構與勞動者形成勞動關系,但是在相應的單位沒有工作,如果沒有相應的單位的需求也就會處于失業狀態,同時會導致勞動者在用人單位雖然有固定的工作,但是并不存在直接的勞動合同關系。

      第一,從法律的角度來看,派遣機構要與用人單位簽訂合同,派遣機構將合格人才派遣到用人單位,用人單位會支付派遣機構費用,也就是人才的派遣過程。

      第二,在簽訂勞動合同的同時形成了勞動關系,派遣機構就要負責勞動者的報酬、社會保障和日常管理等,保證勞動者的日常問題,同時提供服務。

      第三,勞動者在進入到用人單位工作的時候,用人單位也就要開始對被派遣的勞動者的工作進行管理,起到一定的監管作用。

      第四,用人單位、勞動者和派遣機構三者之間形成了派遣合同和勞動合同兩種關系,也就表示用人單位不再是勞務的使用者和雇傭方,用人單位僅僅只是勞務的使用方,派遣機構成為了勞務的雇傭方。用人單位與勞動者之間不存在直接的勞動合同關系,只是監督勞動者日常的工作流程。



       

       

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