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      人力資源資訊

      通過人力資源公司代繳社保與正規公司繳納社保一樣嗎

      文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2021/6/24     瀏覽次數:    
      社保代繳是勞動保障事務代理中的一種代理方式,是指按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委托,在其服務項目范圍內,為個人或單位繳納社會保險的費用。
      其實人力資源公司代理社保與一般正規公司為員工繳納的社保是一樣的,同樣五個險種都有繳納,個人委托人力資源公司代理個人繳納社保,社保代理公司是會收取相應的費用的,那么,社保代繳怎么收費呢?一般這個代理費用是由社保代繳公司訂立的,所以不同的代理公司在這個代理社保業務收費方面也是不同的。太便宜的不太靠譜,太貴了也劃算不來,最好找那種有明文規定統一價的社保代繳公司。

      社保是國家規定企業和職工必須共同繳納的一種社會保障機制,皆在幫助職工建立最低的生活保障。社保的組成:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。(其中養老保險、醫療保險、失業保險是由單位和個人共同繳納的,工傷保險和生育保險是全部由公司共同繳納的)。所以社保就是五險,但說是三險就是說員工承擔費用的就是其中三項。
       簡單來說,社保代繳是指用人單位將社保繳納費用支付給第三方,以第三方的名義為員工繳納社會保險,通常也稱為“掛靠代繳”。企業委托第三方代繳社保主要有兩大原因:一是涉及異地用工的情況,為了方便員工享受社會保險待遇,有的企業會選擇在勞動合同履行地委托第三方人力資源服務商為員工繳納社會保險。該類員工的工作地通常是經常居住地或者戶籍所在地,而企業在該地區沒有任何分支機構可以為員工繳納社保。因此,這些員工通常也會主動要求用人單位在勞動合同履行地為其繳納社保。二是出于降低企業成本的考慮,將員工社保繳納事宜“外包”出去能讓企業的人事從繁冗重復的社保繳納工作中解脫出來,提高人力的工作效率,減少企業的人力成本。
       
       

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