<blockquote id="tsq5s"><samp id="tsq5s"></samp></blockquote>
<object id="tsq5s"></object>
<code id="tsq5s"><small id="tsq5s"></small></code>
    1. <th id="tsq5s"></th>
    2. 歡迎進入安徽華瑞人力資源有限公司 您值得信賴的人力資源服務企業

      人力資源資訊

      人力資源派遣為什么可以幫助企業規避勞務糾紛

      文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2021/6/17     瀏覽次數:    

      人力資源派遣的出現,為金融企業改革、競爭提供了全新的人力資源服務方式,能減少事務性工作、獲得專業化的服務,能有效地降低企業人力成本、化解用人風險。因為用人企業與員工不存在勞動關系,從而有效地避免了勞動糾紛。從已經使用派遣員工的金融企業了解到,他們對派遣服務都是滿意的。金融企業通過人力資源派遣服務,增強了活力,提升了競爭力,派遣機構在服務過程中也不斷積累經驗,不斷擴大規模,通過規模經營實現社會效益和經濟效益。

       人力資源派遣

      企業目前的用人方式基本是實行勞動合同制,與員工簽訂勞動合同,保持勞動關系。員工的諸如招聘、培訓、工資福利、社會保險、住房、醫療、辭退等管理工作均由企業負責,企業擔負著沉重的社會化管理職能。特別在員工違紀時,不好辭退;員工人數富余時,更不好減員,極易發生勞動糾紛。


      勞務派遣的用工模式因為與員工不存在勞動關系,從而有效地避免了勞動糾紛。此外,采用人力資源派遣這種新型的人力資源配置方式,企業可根據市場狀況適時調整員工的規模,避免了用工引起的勞資糾紛,減少或避免用人風險。

      采用人力資源派遣這種新型的人力資源配置方式,這些問題能迎刃而解。選擇人力資源派遣,可以把企業管理價值鏈中非核心性的人員招聘、教育培訓、績效考核、工資福利發放、社會保險、檔案管理、員工住宿、暫住證辦理、計劃生育管理、勞動合同管理等工作,采取外包的形式,交給專業的人力資源派遣機構去做,不僅會做的更好,從總體上節省了人力資源成本,而且有利于企業的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來,從而集中精力于企業的核心性、戰略性工作。      

      返回上一步
      打印此頁
      在線客服
      在線咨詢在線咨詢
      聯系電話:
      0551-65596998

      關注微信公眾號了解更多資訊

      [向上]
      日本视频高清免费观看,国产精品一区二区,欧美精品欧美人与动人物牲交,人妻熟人av一区二区三区