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      勞務派遣政策

      勞務派遣和正式工有哪些不一樣的地方

      文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2021/5/6     瀏覽次數:    

      勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。正式工就是在勞動法及勞動合同法頒布實施后,指與用工單位簽訂勞動合同,從而與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者,包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。

      勞務派遣

      簽署勞動合同的單位不同

      正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同,派遣員工與用工企業沒有勞動關系的。

      工作地點不同

      正式工只在簽訂勞動合同的公司工作,勞務派遣不一定,比如將某人派遣到A公司工作一段時間,A公司不需要了,又可能被派到B公司工作。

      福利待遇不同

      正式工都有福利,這個福利是從工資總額中計提的,比如說2%的培訓費,10%的福利費等,針對困難職工還有救助金,一些效益比較好的國企還會搞政策房等,這些福利派遣員工是享受不到的,因為派遣員工的工資是由勞務公司發放的,國企內部沒有他們的工資總額,也就不存在提取福利費。

      保障不同

      一般大企業都有健全的管理機構,從入職開始,就會有一整套發展體系;但作為勞務派遣,只能是上一個月的班有一個月的薪水,勞務公司不會也沒有能力對你的職業發展進行規劃。



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