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      人力資源資訊

      人事代理的利弊分析

      文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2018/11/12     瀏覽次數:    

      人事代理是一種新型的人事管理方式,很多的企業都會選擇人事代理這一形式,人事代理實現了人事關系管理與人員使用的分離,打破傳統的所有制限制,單位成為獨立的用人主體,在聘用合同的約定下享有人才的使用權,逐步把原來由單位承擔的社會責任從本單位中分離出去,走向社會化管理。人事代理為企業和員工帶來了很多的益處,但是事物都存在兩面性,那么人事代理同樣也存在很多弊端。

      人事代理


      人事代理的服務內容


        1、保存人事檔案關系為主的人事代理,包括檔案管理、存欄人員職稱評定。
        2、以社會保險為主的代理,主要包括為單位和個人代辦養老、失業、大病、住房公積金等項內容。
        3、以人力資源開發為主的代理,包括代招代聘、人員素質測評、人員培訓等。
        4、以咨詢為主的代理,包括提供人事信息、進行人事診斷等。


      人事代理的利


      從上文可以看出一個企業的人事管理方面可以說是事無巨細,大大小小的人事事物讓企業的人事部門四腳朝天,人事代理公司更加專業,有專業的團隊專業的人員,選擇這一模式有利于促進企業人事管理事務的社會化,優化了人才結構


      人事代理的弊


      人事代理是在不斷的發展,但是員工對于這一形式存在著很多的誤解,新舊人事管理體制的轉換必然引起人們思維方式、價值觀念的變化,引起員工的思想波動和心理失衡,人事代理制員工進一步產生了不受重視的感覺和加重了心理壓力。
       

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