<th id="r51zg"></th>
<th id="r51zg"></th>

      <tr id="r51zg"></tr>

    1. 歡迎進入安徽華瑞人力資源有限公司 您值得信賴的人力資源服務企業

      人事代理

      您有加班費嗎

      文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2017/4/19     瀏覽次數:    

      經典案例


      某公司的保安小李做保安好幾年了,每逢節假日,老板只送點禮品,不給加班費。老板解釋保安是特殊工種,實行的是綜合計算工時制,加班費已經體現在日常工資中了,因此不用額外付加班費。小李很疑惑,不知老板的說法到底對不對。據相關法律,特殊工時制度主要包括綜合計算工時工作制和不定時工作制。實行綜合計算工時工作制的用人單位,在綜合計算工時,超過法定標準工作時間的部分,視為延長工作時間,按每小時工資的150%支付加班工資。但法定節假日安排勞動者工作的,必須按日或小時的300%支付工資,雖然保安屬于綜合計算工時工作制,但小李完全有權向老板討取節假日加班費。


      精彩分析


      所謂加班,一般指用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后,安排勞動者在法定工作時間以外的工作。因此加班是員工超出正常工時進行的,是工作時間在休息時間的延伸。為了保護員工的休息權,國家對加班加點進行了嚴格的限制。但現在一些用人單位往往找許多借口作為安排勞動者超時加班的“擋箭牌”,最為典型的借口有以下三種:


      1“生產任務過重”的借口。如有的企業負責人稱,企業訂單量大,時間要求緊,所以不得不延長勞動者的工作時間。然而,根據法律規定,如果企業現有的勞動者無法滿足企業的生產經營需要,那就應當招用更多的勞動者或者減少部分生產任務,而不應以犧牲勞動者的休息權和身體健康為代價。


      2“計件工資制”的借口。如一些服裝加工廠,實行計件工資制,工人做一件衣服拿一份報酬,“多勞多得”,不存在超時加班。對此,勞動者應該明白,計件工資制只是一種工資計算方式,但在工作時間上仍須遵守法律規定。


      3“綜合計時制”的借口。如有企業稱實行綜合計算工時制,自然可以靈活安排職工的工作時間,因此不存在超時加班的問題。實行“綜合計算工時工作制”的企業,可以采取集中工作,集體休息,輪休調休等方式。在綜合計算工時周期內,勞動者的平均日工作時間和平均周工作時間,應與法定標準工作時間基本相同,企業不能只安排職工加班,而不安排職工休息。


      在工作中要特別注意以上三種陷阱,同時,在確定了加班費的計算基數后,還必須區分不同情況,才能準確計算出加班費:


      1用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。


      2用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的200%支付勞動者工資。


      3用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的300%支付勞動者工資。


      附:《勞動法》第四章:工作時間和休息休假


      第四章 工作時間和休息休假


      第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。


      第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。


      第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。


      第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。


      第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:


      (一)元旦;


      (二)春節;


      (三)國際勞動節;


      (四)國慶節;


      (五)法律、法規規定的其他休假節日。


      第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。


      第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:


      (一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;


      (二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;


      (三)法律、行政法規規定的其他情形。


      第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。


      第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:


      (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;


      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;


      (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。


      第四十五條國家實行帶薪年休假制度。


      勞動者連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。


      返回上一步
      打印此頁
      在線客服
      在線咨詢在線咨詢
      聯系電話:
      0551-65596998

      關注微信公眾號了解更多資訊

      [向上]
      人妻影音先锋啪啪av资源网站,中文字幕乱码成人高清在线,久久综合亚洲色一区二区三区,毛片免费看