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      勞務派遣

      如何選擇勞務派遣公司

      文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2017/4/19     瀏覽次數:    

      客戶確定采用勞務派遣方式進行人力資源管理的服務外包后,在選擇派遣機構進行合作前,應該從那些方面對勞務派遣機構進行考察呢?安徽華瑞人力資源認為,客戶應該重點考察以下幾個方面:


      1、考察勞務派遣單位的資質及注冊資本金。

      用工單位在選擇勞務派遣單位時,首先要審核派遣單位的資質,確認確屬依法注冊的具備獨立法人資格的企業。同時,按照《勞動合同法》修正案的規定,勞務派遣企業的注冊資金不得低于100萬元。

      資質證件包括:A.人才中介服務許可證;B.人力資源服務許可證;C.營業執照;D.組織機構代碼證;E.稅務登記證; F.開戶許可證;G.企業法人身份證。

      2、勞務派遣機構的管理服務理念

      企業自身的定位即其使命,以及愿景、目標和企業理經營念集中體現一個企業所專注的領域、發展方向和價值觀與行為準則。選擇與自身發展定位和文化理念相通的勞務派遣單位進行合作,對于實現采用勞務派遣的目的和目標,在勞務派遣實施過程中相互間良好的溝通與合作,是十分重要的,只有這樣才能實現長久的合作共贏與共同發展。

      3、勞務派遣單位的行業背景

      用工單位要注重考察勞務派遣單位的規模、從業年限、行業地位、知名度、美譽度、專業知識深度和廣度以及對主要客戶的服務和被派遣勞動者的管理情況進行考察。

      4、勞務派遣單位從業人員的背景及能力的考察

      勞務派遣單位從業人員的工作經歷、專業水平、對國家勞動政策把握的準確程度,直接關系到勞務派遣管理實施的規范與否,同時也是在勞務派遣實施過程中根據用工單位實際情況及時提供人力資源解決方案、化解勞資矛盾,杜絕勞動爭議的關鍵。

      5、勞務派遣單位的規范化管理程度和手段

      勞務派遣是一項綜合性的人力資源專業服務。勞務派遣單位是否具備規范的管理制度、現代化的管理手段、完善的服務體系和管理服務質量控制標準,是能否保證勞務派遣全過程規范和高效的基礎。

      6、勞務派遣單位的資源儲備情況

      高質量、高效率的人才招聘、甄選能力和靈活的用工機制,以實現人力資源的迅速組織與優化配置,是用工單位選擇勞務派遣用工方式的重要目的。因此,勞務派遣單位的人才儲備與人才招聘渠道是否能夠滿足用工單位的人才招聘需求十分重要。


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